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无锡市新吴区落实“六个保障”推动农民工工作高质量开展
发布日期: 2020-09-14

今年是农民工工资基本无拖欠的目标实现之年,又是《保障农民工工资支付条例》贯彻实施的第一年。无锡市新吴区深入落实“六稳”“六保”要求,强化措施,从“六个保障”着手,推动新形势下农民工工作做实做细。


一、工作制度有保障

新吴区农民工工作领导小组由副区长任组长,区人力资源社会保障局、区住建局、区教育局、区公安局、区民政卫健局、区应急管理局等33个成员单位组成。领导高度重视,积极发挥领导小组带头作用,各成员单位根据工作职责,区街两级层层落实。区人力资源社会保障局作为小组办公室所在单位,多次与住建等成员单位核心部门对接,召开专项督查推进会,共同推动全年工作。


二、政策落实有保障

区农民工工作领导小组各成员单位压实责任,密切配合,切实做好一系列农民工服务保障工作。积极落实防疫期间农民工返岗复工保障工作。积极开展人社政策宣传工作,提高居民政策知晓度,推进农民工养老、医疗等参保。积极落实贴息续保惠民政策,推动困难群体灵活就业。规范劳动用工管理,积极开展劳动监察执法工作。对农民工基本家庭情况开展调查,科学制定农民工相关政策,积极营造关爱农民工的社会氛围。


三、多元宣传有保障

新吴区多渠道开展宣传工作、多层次开展培训工作、多方式开展督促工作,将今年5月1日正式施行的《保障农民工工资支付条例》的宣传贯彻融入日常工作:区住建局深入建设工地施工现场,发放资料、条例宣讲;区司法局和街道联动开展法治宣传;区解决企业工资拖欠问题部门联席会议主办、区人力资源社会保障局、区住建局承办专题培训等。各项工作的开展进一步增强了用工单位依法履行工资支付主体责任的法律意识,引导农民工依法理性维权。


四、就业服务有保障

区就业工作领导小组的工作协调机制作为区农民工稳就业工作的保障之一,统一协调部署就业工作。指导企业落实各项减、免、缓政策,支持重点企业尽快复工复产。充分发挥区人力资源市场公共服务平台作用,大力促进农民工就业服务均等化。支持企业开展职业技能提升培训。大力加强岗位技能提升培训和转岗转业培训、加强就业重点群体职业技能提升培训。


五、工资支付有保障

新吴区解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度保障了治欠保支工作有序开展。区劳动监察大队依托劳动保障监察两网化平台,联动区住建局开展全区工程建设领域工资排查、普通欠薪案件建档监控工作,全力排查欠薪隐患,迅速受理快速办结,确保立案办结率达到100%。区公安分局定期与住建、人社部门研判欠薪风险信息,一旦发生欠薪事件,第一时间介入,全力将矛盾解决在当地、化解在萌芽。


六、共服务有保障

根据市政府户籍准入规定,区公安分局严格执行相关落户政策。区教育局依法保障外来人员随迁子女与城镇居民子女享受同等的接受义务教育权利和升学待遇。区民政、卫健局积极做好农民工基本医疗卫生服务和职业健康防护;大力宣传常见职业病种类及预防知识要点和劳动者依法享有的职业健康权益信息;开展职业健康监护,切实维护农民身体健康。区住建局严格按照相关文件要求,加强排查分析辖区内在建项目施工现场临建房屋安全防控工作中存在的薄弱环节,制定有效措施,保障农民工居住条件。

下一步,新吴区还将进一步健全体制机制,完善工作举措,从就业保障、用工管理、推进市民化、职业技能培训、户籍制度改革、农民工子女教育、住房保障、医疗卫生、职业健康保护等多个领域全方位提高农民工工作制度化、常态化、精准化水平。




稿件来源:无锡市人力资源和社会保障局