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宿迁市人社局“五提升五强化”助力发展保民生
发布日期: 2020-09-14

宿迁市人社局对照硬核干部要求,聚焦五提升五强化,深入实施弘扬三真作风、践行六个担当、铆足五股干劲人社作风建设“365”行动,在服务发展、保障民生领域坚决扛起人社担当、展现人社作为。

一、提升政治意识,强化担当作为,铆足争先创优的“闯”劲。局党组率先开展领导班子自我检视剖析会,在思想解放上动真碰硬,查摆自身存在问题;组织开展处室、单位负责人自我检视活动,结合就业创业、社会保障、人事人才等人社工作提出明确整改措施;召开亮点难点重点工作交流会,系统分析当前工作面临的难点问题,高点谋划、积极打造全国首创、全省唯一、全市领先的工作品牌。

二、提升学习意识,强化履职尽责,铆足锤炼本领的“钻”劲。局领导班子成员采取“四不两直”方式,深入一线开展专题调研,认真分析研判,形成调研成果。开展全市人社系统窗口服务练兵比武活动,举办6期人社讲坛,组织相关处室负责同志围绕本职工作,讲授理论知识和业务政策,切实提升全体人员业务水平。举行“践行‘三真’比担当、助力发展保民生”主题演讲比赛,激励系统干部职工勇于克难争先、担当作为。

三、提升服务意识,强化营商环境,铆足为民服务的“热”劲。开展“企业党员进机关”主题党日活动,就企业复工复产、面临实际困难等方面收集工作建议。开展社保惠民便民行动,市县区联动建成10个标准化“人社24小时自助服务厅”,同步推动电子社保卡多元化场景应用,实现人社服务24小时不打烊。深入推进“企业帮办服务百日行动”和“百名党员干部连百企”行动,为全市企业累计推荐用工14.66万人次,发放援企稳岗补贴资金8123万元,减免社保费11.21亿元。

四、提升宗旨意识,强化民生保障,铆足攻坚克难的“拼”劲。举办“创赢宿迁——2020中国宿迁创新创业大赛之大学生创业大赛”,组织开展2020宿迁人才科技恳谈会暨全国百所技工院校校长宿迁行活动,切实推进更高质量就业创业。深入开展社保扩面“幸福行动”,推进企业职工养老和工伤保险省级统筹,城乡居民基本养老保险最低标准提高至160元每人每月,惠及全市82.16万人,发放率100%。开展重点领域欠薪问题整治,接受群众投诉举报案件248件,共为780名劳动者追讨工资551.32万元。

五、提升责任意识,强化督查督促,铆足贯彻落实的“盯”劲。对人社领域重点事项、专项工作探索实施主办人制度,明确主办人职责,实行全过程负责和追溯问责。建立预警提示制度,采取“固定+随机”抽取方式,组织专人对局系统和县区人社部门进行督查评估,对存在作风问题的单位,及时提醒并监督整改,把苗头性倾向性问题解决在萌芽状态。




稿件来源:宿迁市人力资源和社会保障局